Manager les différentes générations au travail

Aujourd’hui, au sein d’une organisation on y retrouve les générations X,Y et Z.

La génération X, née entre 1965 et 1980, qui ont entre 44 et 59 ans. Cette génération recherche l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Cette génération n’est pas habituée au changement et est épanouie dans une vie stable. Leur plus grande peur est la

perte de leur emploi. Au sein d’une équipe, la génération X va rencontrer des difficultés à communiquer et à comprendre les nouvelles générations.

La génération Y, née entre 1980 et 2000, qui ont entre 24 et 44 ans. Cette génération recherche une bonne qualité de vie et ne craint pas de changer de région ou de pays pour trouver cette qualité. Cette génération aime se former et évoluer tout au long de sa carrière professionnelle. Elle est sociable et communicante. Au sein d’une équipe, la génération Y va constamment rechercher du donnant-donnant et va rencontrer des difficultés à s’engager collectivement.

La génération Z, née entre 2000 et 2010, qui ont entre 14 et 24 ans. Cette génération entre doucement sur le marché du travail. Elle recherche le bien-être et l’épanouissement au travail. Elle est créative et utilise avec facilité les nouvelles technologies. Au sein d’une équipe, la génération Z va être exigeante avec ses collègues et risque de manquer de patience.

Comment réussir à gérer ces différences et à créer une entente et une cohésion ?

Pour créer de la motivation et former une équipe il faut réussir à cerner les motivations de chacun afin d’adapter les tâches qui vont correspondre à chaque profil. La génération X rencontrant des difficultés à communiquer, organiser un tour de table à chaque début/milieu/fin d’un projet pourrait être intéressant afin de comprendre l’opinion de chacun et ses attentes. La génération Y rencontre des difficultés pour s’engager, leur faire confiance et leur proposer de diriger certains projets pourraient les pousser à l’engagement tout en leur offrant une manière d’évoluer. La génération Z est créative et connaît les technologies, leur offrir l’opportunité d’exposer leur savoir au niveau technologique pourrait leur permettre de trouver leur place face aux autres générations.

Pour trouver un vrai équilibre il faut réussir à trouver des liens qui permettront à chacun de trouver sa place et de s’unir.